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LieuQuebec City
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Type d’emploiTemps Complet Permanent
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DépartementFinance, Comptabilité & Taxes
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Date limite2026-07-23
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Aide à la mobilitéSoutien à la mobilité domestique
Directeur(trice) navigation d’affaires et performance
"Vous avez à cœur d'avoir un impact positif sur le monde. Vous comprenez que la grandeur exige de penser différemment. Un environnement de travail inclusif et accueillant est important pour vous.
Un emploi chez IKEA, c'est bien plus que de l'ameublement. Ensemble, nous travaillons à améliorer le quotidien du plus grand nombre. C'est la solution idéale si vous voulez contribuer, grandir et partager. Rejoignez l'équipe et commencez à améliorer votre vie."
Profil du candidat (titre)
Ce que tu vas nous apporter
Profil du candidat (titre)
- Diplôme universitaire en administration des affaires, économie, finance ou domaine connexe, combiné à un minimum de 4 ans d’expérience pertinente, ou au moins 8 ans d’expérience équivalente.
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec un leadership démontré dans le développement et la mobilisation de talents.
- Solide capacité à développer une vision stratégique, à comprendre le positionnement de l’entreprise sur le marché et à aligner les activités sur les objectifs à long terme.
- Excellente compréhension du marché québécois : tendances économiques, concurrence, opportunités de croissance et réalités locales.
- Forte aptitude à développer le business en identifiant des opportunités d’affaires, en évaluant les investissements (coûts initiaux, retour sur investissement, risques, coûts cachés) et en prenant des décisions éclairées.
- Esprit analytique développé permettant de naviguer dans la performance financière, de jouer avec les indicateurs (KPIs) et de proposer des solutions innovantes pour optimiser les résultats.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et ambigu, avec une approche axée sur la résolution de problèmes et la prise de décision stratégique.
- Excellentes compétences en communication, en influence et en collaboration avec des partenaires internes et externes.
- Orientation résultats, avec un fort accent sur la rentabilité durable et la croissance à long terme.
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’équipe, avec un leadership démontré dans le développement et la mobilisation de talents.
- Solide capacité à développer une vision stratégique, à comprendre le positionnement de l’entreprise sur le marché et à aligner les activités sur les objectifs à long terme.
- Excellente compréhension du marché québécois : tendances économiques, concurrence, opportunités de croissance et réalités locales.
- Forte aptitude à développer le business en identifiant des opportunités d’affaires, en évaluant les investissements (coûts initiaux, retour sur investissement, risques, coûts cachés) et en prenant des décisions éclairées.
- Esprit analytique développé permettant de naviguer dans la performance financière, de jouer avec les indicateurs (KPIs) et de proposer des solutions innovantes pour optimiser les résultats.
- Capacité à évoluer dans un environnement complexe et ambigu, avec une approche axée sur la résolution de problèmes et la prise de décision stratégique.
- Excellentes compétences en communication, en influence et en collaboration avec des partenaires internes et externes.
- Orientation résultats, avec un fort accent sur la rentabilité durable et la croissance à long terme.
Principales responsabilités (titre)
A quoi ressemble une journee avec nous ?
Principales responsabilités (titre)
- Leader et développer une équipe performante en guidant, encadrant et soutenant le développement des gestionnaires et spécialistes, tout en favorisant une culture de collaboration, d’engagement et d’excellence.
- Définir et déployer une vision stratégique alignée sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des réalités du marché québécois et des opportunités de croissance futures.
- Agir comme partenaire d’affaires clé, en évaluant les initiatives, les investissements et les projets afin d’assurer une croissance rentable et durable.
- Identifier et développer des opportunités d’affaires, en analysant les coûts (initiaux et imprévus), le retour sur investissement et les impacts à long terme, tout en proposant des solutions créatives et équilibrées.
- Piloter la performance financière et opérationnelle, en naviguant à travers les indicateurs clés (KPIs), en ajustant les stratégies et en compensant les écarts de performance pour atteindre les objectifs.
- Contribuer activement au plan d’affaires, en intégrant des analyses financières approfondies, des perspectives stratégiques et des pistes d’optimisation.
- Gérer le processus de prévisions mensuelles, en assurant l’exactitude et la fiabilité des données financières pour soutenir la prise de décision.
- Optimiser les opérations et les processus, en identifiant des gains d’efficacité et en soutenant la mise en place de nouvelles solutions ou systèmes.
- Assurer une croissance durable et responsable, en équilibrant performance économique, impact environnemental et création de valeur à long terme.
- Définir et déployer une vision stratégique alignée sur les objectifs de l’entreprise, en tenant compte des réalités du marché québécois et des opportunités de croissance futures.
- Agir comme partenaire d’affaires clé, en évaluant les initiatives, les investissements et les projets afin d’assurer une croissance rentable et durable.
- Identifier et développer des opportunités d’affaires, en analysant les coûts (initiaux et imprévus), le retour sur investissement et les impacts à long terme, tout en proposant des solutions créatives et équilibrées.
- Piloter la performance financière et opérationnelle, en naviguant à travers les indicateurs clés (KPIs), en ajustant les stratégies et en compensant les écarts de performance pour atteindre les objectifs.
- Contribuer activement au plan d’affaires, en intégrant des analyses financières approfondies, des perspectives stratégiques et des pistes d’optimisation.
- Gérer le processus de prévisions mensuelles, en assurant l’exactitude et la fiabilité des données financières pour soutenir la prise de décision.
- Optimiser les opérations et les processus, en identifiant des gains d’efficacité et en soutenant la mise en place de nouvelles solutions ou systèmes.
- Assurer une croissance durable et responsable, en équilibrant performance économique, impact environnemental et création de valeur à long terme.
Vision et mission de l'équipe (titre)
A propos de ce secteur d'activité
Vision et mission de l'équipe (titre)
Il y a une grande différence entre bien faire les choses et faire les bonnes choses. Au sein de notre équipe, nous recueillons des informations provenant des mégadonnées pour nous assurer que IKEA fait les bons choix. Nous sommes un groupe diversifié de personnes qui passent leurs journées à analyser le comportement des consommateurs et la façon dont les gens vivent à la maison. Nous connaissons donc les tendances avant qu’elles ne soient réellement des tendances et nous utilisons ces connaissances pour améliorer la vie quotidienne de nos clients.
Section locale (titre) - Langue par défaut
Pourquoi vous allez nous aimer
Section locale (texte) - Langue par défaut
Chez IKEA, nous voulons nous assurer d’améliorer le quotidien du plus grand nombre, dont nos collaborateurs. Nous pensons qu’un emploi ne devrait pas seulement être un gagne-pain. C’est pourquoi nous souhaitons développer un environnement de travail inclusif qui célèbre la singularité de chacun, est conforme à nos valeurs et nous permet de joindre le geste à la parole en matière de perfectionnement de nos collaborateurs. De plus, nous disposons d’un programme de rémunération globale qui comprend les avantages suivants :
• Journées santé (en plus des congés !)
• Couverture médicale, dentaire et optique complémentaire (pour vous et votre famille)
• REER avec options de contribution de IKEA équivalente
• Admissibilité à notre programme de prime IKEA annuel
• Compte gestion-santé
• Assurance vie
• Réductions sur des articles et le restaurant (en plus de boissons et plats sains offerts gratuitement dans le restaurant pour les collaborateurs, sous réserve de disponibilité)
• Congé parental
• Congé de décès
• Programme d’aide aux employés (pour assurer votre bien-être mental, physique, social et financier)
Dans le monde IKEA, ce poste est officiellement appelé : Directeur Exploitation et navigation commerciale I
Prenez note : L’obtention de ce poste est conditionnelle à une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d’autres autorités fédérales ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas admissible à ce poste.
• Journées santé (en plus des congés !)
• Couverture médicale, dentaire et optique complémentaire (pour vous et votre famille)
• REER avec options de contribution de IKEA équivalente
• Admissibilité à notre programme de prime IKEA annuel
• Compte gestion-santé
• Assurance vie
• Réductions sur des articles et le restaurant (en plus de boissons et plats sains offerts gratuitement dans le restaurant pour les collaborateurs, sous réserve de disponibilité)
• Congé parental
• Congé de décès
• Programme d’aide aux employés (pour assurer votre bien-être mental, physique, social et financier)
Dans le monde IKEA, ce poste est officiellement appelé : Directeur Exploitation et navigation commerciale I
Prenez note : L’obtention de ce poste est conditionnelle à une vérification satisfaisante du casier judiciaire. Un casier judiciaire en vertu du Code criminel ou d’autres autorités fédérales ne signifie pas nécessairement que vous n’êtes pas admissible à ce poste.
Pourquoi tu aimeras travailler avec nous
Depuis le fin fond des fôrets suédoises, nous avons répandu notre culture et nos valeurs aux quatre coins du monde. Le cœur de notre offre est composé de beaux produits et de belles solutions d'ameublement de la maison, créés dans le respect de l'environnement, et destinés à des millions de clients. Au coeur de notre activité se trouvent des collaborateurs formidables, passionnés par la vie à la maison et représentants de la diversité sous toutes ses formes. Chacun de nous apporte sa contribution unique et, ensemble, nous voulons grandir et nous développer. Notre vision, « Améliorer le quotidien du plus grand nombre », nous inspire et nous guide dans tout ce que nous faisons. C'est ce qui fait l'identité IKEA.
Ce que nous avons tous en commun
- Vivre nos valeurs
- Être soi-même tout en respectant et en incluant les autres
- Être passionné par l'aménagement de la maison
- Développer le business et produire des résultats tout en apprenant et en se développant
- S'amuser !
Votre originalité améliore Ikea.
Nous croyons que tout le monde a le droit d’être traité équitablement et d’avoir des chances égales, peu importe l’âge, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la capacité physique, l’appartenance ethnique, la race, la nationalité, la religion ou toute autre dimension identitaire.
Nous nous engageons à accommoder les personnes avec un handicap tout au long du processus de recrutement et, sur demande, à collaborer avec les candidats qualifiés pour des postes afin de leur fournir les accommodements liés à l’accessibilité en raison d’un handicap. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez communiquer avec HR.Canada@ingka.ikea.com
Remarque : Un candidat qualifié pour un poste est une personne qui possède les compétences, l’éducation ou l’expérience et la formation nécessaire pour occuper le poste pour lequel elle a soumis sa candidature et qui, avec des accommodements raisonnables, peut en assumer les fonctions principales.
